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महान इस्तीफा पूरे जोरों पर है, क्योंकि नहीं श*टी

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व्यवसायी बाहर घूमना

एंड्रीपोपोव / गेट्टी

स्पष्ट रूप से बताने के जोखिम पर, महामारी ने लोगों के काम करने के तरीके को बदल दिया है - न केवल उपलब्ध नौकरियों के मामले में, बल्कि लोगों के काम करने या काम करने के तरीके के मामले में भी। मामले में मामला: लगभग 10 मिलियन नौकरियां उपलब्ध हैं लेकिन इससे अधिक 8.4 मिलियन बेरोजगार लोग अभी भी सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे हैं।

आवश्यक तेल भीड़

नवीनतम श्रम विभाग की नौकरी के उद्घाटन और श्रम कारोबार (जेओएलटी) रिपोर्ट के मुताबिक, वहां थे 10.4 मिलियन अगस्त के अंत तक उपलब्ध नौकरियां — की रिकॉर्ड संख्या से नीचे 10.9 मिलियन जुलाई के अंत तक उपलब्ध नौकरियां — जो अभी भी के पिछले रिकॉर्ड से अधिक है 10.1 मिलियन जून में उपलब्ध नौकरियां।

यदि आप अपने आँकड़ों को शिशु भाषा में बहाल करना पसंद करते हैं, तो इसका मतलब है कि नियोक्ता श्रमिक चाहते हैं, लेकिन महामारी के दौरान खोई हुई नौकरियों को वापस जोड़ने के लिए संघर्ष कर रहे हैं – जो कि संबंधित है क्योंकि श्रम बाजार में वसूली पहले से ही अच्छी थी। (हां, यह आधिकारिक शब्द है।)

संभावित रूप से उन पदों को भरने के लिए उपलब्ध नौकरियों और लोगों के बीच ऐसा डिस्कनेक्ट क्यों है? खासकर जब से हम केवल ओपन पोजीशन की संख्या को देखते हैं, ऐसा लग सकता है कि हम सुस्त रिकवरी के बजाय बाजार में उछाल के बीच में हैं। हर जगह आप देखते हैं, आप मदद चाहते संकेत और व्यापार मालिकों को शिकायत करते हुए देखते हैं कि उनके पास गंभीर रूप से कम स्टाफ है।

क्या हो रहा है?

यदि आपने ध्यान नहीं दिया है, तो हम अभी भी एक महामारी के बीच में हैं। हालांकि COVID-19 अस्पताल में भर्ती होने की दर कम है 64% जनवरी में चरम से, ध्यान रखें कि था इससे पहले COVID वैक्सीन मुफ्त और व्यापक रूप से उपलब्ध थी - और हम अभी भी जुलाई के निचले स्तर से बहुत दूर हैं। डेल्टा प्रकार के संक्रमणों में वृद्धि (जो कि से अधिक के लिए जिम्मेदार है) 99% सभी नए मामलों में) श्रम बाजार को प्रभावित कर रहा है, उन व्यवसायों को एक और बंद करने की धमकी दे रहा है जो मुश्किल से फिर से खुल गए हैं और अभी तक ठीक नहीं हुए हैं।

साइडबार: यदि आपने अभी तक अपना COVID वैक्सीन नहीं लिया है, तो कृपया इसे सर्दी और फ्लू के मौसम से पहले प्राप्त करें। यदि आप टीकाकरण नहीं करवाते हैं तो आपके लिए खेद महसूस करना मेरे लिए मुश्किल होगा। आखिरकार, जिन लोगों का पूरी तरह से टीकाकरण नहीं हुआ है, वे हैं 5 बार संक्रमित होने की अधिक संभावना, अस्पताल में भर्ती होने की 10 गुना अधिक और मरने की 11 गुना अधिक संभावना।

साथ ही, बाल देखभाल की कमी जैसी चल रही समस्याएं श्रम आपूर्ति को प्रभावित करती रहती हैं। कई स्कूल और स्कूल के बाद के कार्यक्रम और डेकेयर सुविधाएं फिर से नहीं खुली हैं, प्रकोप के कारण बंद हैं, या COVID दिशानिर्देशों और प्रतिबंधों के कारण पूरी क्षमता से काम नहीं कर सकते हैं। बहुत से लोग जो नौकरी करना चाहते हैं वे अपने बच्चों की देखभाल और देखभाल के लिए किसी की आवश्यकता के कारण काम करने में असमर्थ हैं।

इसके अलावा, पिछले महीने, सेंट लुइस के फेडरल रिजर्व बैंक के अध्यक्ष जिम बुलार्ड ने कहा वित्तीय समय कि नौकरियां हैं, ऐसा हो सकता है कि कर्मचारी अभी उन नौकरियों को नहीं लेना चाहते हैं। बुलार्ड ने कहा कि प्रोत्साहन चेक और ऐतिहासिक रूप से उच्च बचत दरों के लिए धन्यवाद, घर आय से भरे हुए हैं। हालांकि, महामारी राहत से बेरोजगारी लाभ जल्द ही समाप्त हो जाएगा और लोगों को काम खोजने के लिए प्रोत्साहित किया जाएगा।

अधिकांश काले नाम

हालांकि ऐसा नहीं हुआ है।

LumineImages/Getty

हो सकता है कि कार्यकर्ता अब भद्दे काम नहीं करना चाहते

जिस तरह से कुछ समाचार आउटलेट इसे बनाते हैं, हर कोई - व्हाइट हाउस से लेकर बड़े निगमों से लेकर प्रमुख व्यवसायों तक - बस यह पता नहीं लगा सकता है कि लोग इन छोटी नौकरियों में क्यों नहीं लौट रहे हैं जो खुले रहते हैं।

जैसे, शायद ऐसा नहीं है कि लोग काम नहीं करना चाहते हैं, लेकिन नौकरी के अतिरिक्त अवसरों के साथ, वे भयानक कार्य-जीवन संतुलन, कम प्रशंसा और ग्राहकों से उच्च दुर्व्यवहार के लिए कुख्यात उद्योगों के लिए काम नहीं करना चाहते हैं।

सिमिलैक अग्रिम सामग्री

अगस्त 2021 के लिए बाहर निकलने की दर एक पर थी 2.9% का सर्वकालिक उच्च स्तर , अवकाश और आतिथ्य जैसे उद्योगों में ऐतिहासिक ऊंचाई तक पहुंचने के साथ-साथ पैक को 6.2% पर और व्यापार, परिवहन और उपयोगिताओं में 3.7% पर। पांच लाख से अधिक स्वास्थ्य कर्मियों ने नौकरी छोड़ी अगस्त में उनकी नौकरी - पिछले अगस्त में 404,000 से - और अन्य 892,000 (जुलाई में 735,000 से ऊपर) आवास और खाद्य सेवा श्रमिकों ने भी छोड़ दिया।

और क्या यह कोई आश्चर्य की बात है कि लोग बड़ी संख्या में स्वास्थ्य सेवा छोड़ रहे हैं? डॉक्टरों, नर्सों और कर्मचारियों द्वारा अनुभव किए गए बड़े पैमाने पर जलने से, जनता की जानबूझकर मूर्खता के लिए जो सिद्ध तरीकों (जैसे टीकाकरण) का पालन करने से इंकार कर देता है ताकि हमारे चिकित्सा बुनियादी ढांचे को भारी न हो, मैं उन्हें दोष नहीं देता। (मैं चिकित्सा क्षेत्र में सभी के लिए और भी अधिक आभारी हूं - अतीत, वर्तमान, या भविष्य। धन्यवाद।)

इसके अलावा, यह देखते हुए कि over 70% काम पर महिला रेस्तरां कर्मचारियों का यौन उत्पीड़न किया गया है, और यह कि खाद्य सेवा का निश्चित रूप से कम मूल्यांकन किया गया है, कम भुगतान किया गया है, और खराब काम करने की स्थिति के साथ व्याप्त है, निश्चित रूप से अगस्त में उनकी छोड़ने की दर 7% थी।

लोग वास्तव में आश्चर्यचकित नहीं हो सकते हैं कि लोग अब और घटिया नौकरियों से निपटना नहीं चाहते हैं, है ना?

क्या किया जा सकता है?

देखिए, मैं कुछ अर्थशास्त्री या श्रम विशेषज्ञ होने का दावा नहीं करता, लेकिन, उह, हो सकता है - अब मेरे साथ यहां काम करें (हां, हां, सजा का इरादा) - हो सकता है कि इनमें से कई अधूरी नौकरियों ने जीवित मजदूरी का भुगतान किया हो, पर्याप्त स्वास्थ्य देखभाल की पेशकश की हो और सेवानिवृत्ति जैसे अतिरिक्त लाभ, यूनियनों को श्रमिकों के अधिकारों की वकालत करने की अनुमति दी, और श्रमिकों के लिए सुरक्षा (और लागू) की, तो, शायद, अधिक मांग होगी?

यदि आप व्यक्तिगत रूप से सत्ता की स्थिति में होते हैं और रोजगार पैदा करते हैं और वेतन और लाभों पर कुछ कहते हैं, तो आप कुछ आत्म-खोज और कट्टर मूल्यांकन करना चाह सकते हैं कि आपको कर्मचारी की कमी क्यों हो सकती है। लेकिन व्यापक श्रम सुधार के अभाव में, मुझे नहीं पता कि आप लोगों को काम पर वापस लाने के लिए किसी भी तरह से मजबूर कर सकते हैं, उन्हें लगता है कि यह अपमानजनक है।

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