अनुसंधान से पता चलता है कि स्कूल माताओं को डिफ़ॉल्ट माता-पिता बनाते हैं - और खैर, यह ट्रैक करता है

नए शोध से यह साबित होता है कि अधिकांश माँ की आंत महसूस होती है।

एनफामिल 2022 को याद करता है

कड़वी सच्चाई यह है कि अधिकांश माताएँ हैं डिफ़ॉल्ट अभिभावक उनकी पारिवारिक इकाई में. आप जानते हैं, माता-पिता के पास बच्चे नाश्ता, होमवर्क में मदद और किसी दोस्त के घर जाने के लिए सवारी माँगने आते हैं। वे योजना बनाने, व्यवस्थित करने और यह सुनिश्चित करने वाले भी हैं कि पूरा घर सुचारू रूप से चले। कुछ चाहिए? माँ से पूछो.

ए नया शोध पत्र दिखाता है कि माताएँ डिफ़ॉल्ट माता-पिता नहीं हैं क्योंकि उनके पति उपयोग करते हैं हथियारबंद अक्षमता प्राप्त करने के लिए (हालांकि वह करता है होना!)। पता चला, स्कूल भी दोषी हो सकते हैं क्योंकि जब उन्हें किसी चीज़ की ज़रूरत होती है तो वे पिताजी की तुलना में माँ को बुलाने की अधिक संभावना रखते हैं।

क्रिस्टी बुज़र्ड , लौरा जी , और ओल्गा स्टोडर्ड पेपर के पीछे के शोधकर्ता, अमेरिका भर में 30,000 से अधिक स्कूल प्रिंसिपलों तक पहुंचे। दो-अभिभावक विषमलैंगिक परिवारों से भेजे गए नकली ईमेल ने संकेत दिया कि वे अपने बच्चे के लिए एक स्कूल की तलाश कर रहे थे, और पूछा कि क्या प्रिंसिपल उन्हें चर्चा करने के लिए बुलाएंगे। ईमेल में माता-पिता दोनों के लिए नंबर उपलब्ध कराए गए थे, और शोधकर्ता यह देखने में सक्षम थे कि किस माता-पिता को, यदि कोई हो, कॉल आया था।

शोधकर्ताओं ने भेजे गए संदेशों के शब्दों में बदलाव किया। एक मामले में, ईमेल संदेश में कहा गया, 'क्या आप चर्चा के लिए हममें से किसी को बुला सकते हैं?' यह बताए बिना कि किस माता-पिता को बुलाना है, यह निर्णय लेने के लिए स्कूल पर छोड़ दिया जाए। इन मामलों में, 59% मामलों में, माँ को फ़ोन आया।

“यदि प्रिंसिपल यादृच्छिकीकरण कर रहा होता तो यह उससे काफी अधिक होता। यह परिणाम अकेले इस दृष्टिकोण की पुष्टि करता है कि माताओं को कॉल मिलने की अधिक संभावना है, बाकी सब बराबर है,'' एमिली ओस्टर एक हालिया समाचार पत्र में लिखा इस अध्ययन का विश्लेषण।

भेजे गए एक अन्य प्रकार के संदेश में कहा गया कि जब माँ व्यस्त थीं तो पिताजी के पास 'बहुत उपलब्धता' थी। इस मामले में, 74% समय, पिताजी को ही स्कूल से कॉल आती थी। हालाँकि, एक दुखद और अविश्वसनीय परिणाम में, 26% मामलों में, माँ को अभी भी बुलाया गया था।

उन्होंने संदेशों के एक और सेट में स्क्रिप्ट को एक बार फिर पलट दिया, जिससे पता चला कि माँ के पास बहुत अधिक उपलब्धता थी और पुरुष माता-पिता के पास नहीं थी। उस मैसेज में 90% बार माँ को ही बुलाया जाता था।

“यदि आप इंगित करते हैं कि माँ अधिक उपलब्ध है, तो वे लगभग हमेशा माँ को ही बुलाते हैं; यह कम सच है जब आप संकेत करते हैं कि पिताजी उपलब्ध हैं,'' ओस्टर ने लिखा।

यह अध्ययन इस बारे में अधिक यथार्थवादी परिदृश्यों में भी नहीं आता है कि स्कूल कब किसे बुलाता है बच्चा बीमार है या किसी परेशानी में है .

साइनस आवश्यक तेल

ओस्टर आगे कहते हैं, 'इस पेपर के लेखक तर्क देते हैं - और मैं सहमत हूं - कि जो अंतर वे देखते हैं वह संभवतः हिमशैल का टिप है, और यदि उनके पास यह मापने का कोई तरीका होता (कहें) कि बच्चे के बीमार होने पर किसे कॉल आती है, तो मतभेद और भी अधिक होंगे।'

गैस के लिए शिशु प्रोबायोटिक्स

“लेकिन वे अपने परिणाम को एक बड़े बिंदु से भी जोड़ते हैं, जो यह है कि यह घर में अदृश्य श्रम में समग्र लिंग असंतुलन का हिस्सा है और हो सकता है, ये मुद्दे और उनके जैसे मुद्दे श्रम बाजार में भी समानता को प्रभावित करते हैं,” वह आगे कहती हैं।

निश्चित रूप से कुछ माताएँ होंगी जो ऐसा कहेंगी पसंद करना स्कूल उन्हें उनके जीवनसाथी के बारे में बताता है, लेकिन यह परिवारों में पुरुषों और एक सक्रिय माता-पिता बनने, अपने जीवनसाथी को महत्वपूर्ण जानकारी देने की उनकी क्षमता के बारे में क्या कहता है?

आगे के शोध से यह पता चला है महिलाएं, विशेषकर माताएं, मानसिक स्वास्थ्य संकट में हैं , पहले से कहीं ज्यादा मदद की जरूरत है। और अब तक हम यहीं हैं।

ए तजा मतदान पाया गया कि सर्वेक्षण में शामिल 42% कामकाजी माताओं को 2022 में चिंता और/या अवसाद का निदान किया गया था, जबकि सामान्य आबादी का 28% और बच्चे-मुक्त सहकर्मियों का 25% था। मूल रूप से, नवीनतम शोध से पता चलता है कि अमेरिकी महिलाएं, युवा और वृद्ध, लेकिन विशेष रूप से माताएं, अनिवार्य रूप से खराब हैं।

एक अध्ययन 2022 से पाया गया कि अमेरिका में महिलाएं अपने परिवार और घरों की देखभाल में प्रति दिन लगभग 4.5 घंटे खर्च करती हैं, जबकि पुरुष समान या समान कार्यों पर प्रति दिन लगभग 2.8 घंटे खर्च करते हैं। इसमें पारिवारिक मानसिक स्वास्थ्य देखभाल भी शामिल है। कामकाजी माताओं के लिए मानसिक बोझ और भी अधिक हो जाता है।

अद्वितीय एक नाम

और जब मातृत्व अवकाश के दौरान उन्हें अपनी नौकरी से 'अवकाश' मिलता है, तो यू.एस. में कामकाजी माताओं के लिए संघीय भुगतान अवकाश नीतियां आदर्श से कम होती हैं।

वास्तव में, जब 40 अन्य विकसित देशों के खिलाफ जा रहे थे, तो अमेरिका आया अंतिम स्थान पर समाप्त करना माताओं और पिताओं को उपलब्ध सवैतनिक अवकाश के संदर्भ में। अमेरिका एकमात्र ओईसीडी (आर्थिक सहयोग और विकास संगठन) देश है जो मातृत्व अवकाश के शून्य संघीय अनिवार्य सप्ताह की पेशकश करता है।

दरअसल, हाल ही में एक सर्वे किया गया शांत पाया गया कि महिलाएं 'देखभालकर्ता बनने के बाद अपने मानसिक स्वास्थ्य का कम ख्याल रखती हैं, जबकि पुरुष अपना बेहतर ख्याल रखते हैं।'

सर्वेक्षण से यह भी पता चला है कि चिंता और अवसाद की उच्च दर के अलावा, कामकाजी माताएं भी सबसे कम संभावना वाली रिपोर्ट देती हैं कि उनका मानसिक स्वास्थ्य खराब हो गया है या उन्हें अपने मानसिक स्वास्थ्य के लिए मदद लेनी पड़ती है, और 40% कामकाजी माताएं नहीं सोचती हैं कि उनका मानसिक स्वास्थ्य कभी भी अपनी महामारी-पूर्व स्थिति में वापस आएगा।

इस बोझ को थोड़ा सा हल्का करने के लिए, क्या स्कूल कृपया पिताजी को बुला सकता है?

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