लिंक्डइन सर्वेक्षण से पता चलता है कि महिलाएं काम पर पुरुषों की तुलना में दोस्ती को अधिक महत्व देती हैं

केवल 34% पुरुषों की तुलना में बयालीस प्रतिशत महिलाओं का कहना है कि उन्हें एक कार्य मित्र की 'ज़रूरत' है।

आइए इसे अपने सहकर्मियों के लिए सुनें! ज़रूर, हमें पसंद नहीं है सभी उनमें से (सिर्फ इसलिए कि आप यह साबित नहीं कर सकते कि जोआन ने आपका दही चुराया है, इसका मतलब यह नहीं है कि आप अपने दिल में नहीं जानते कि उसने ऐसा किया है), लेकिन उनमें से कुछ हमारे लिए काफी प्रिय हो गए हैं, व्यक्तिगत और व्यावसायिक रूप से .

आख़िरकार, हम इन लोगों को हर समय देखते हैं।

यहां तक ​​कि हमारे आभासी सहकर्मी भी लगातार मौजूद हैं हमारे जीवन — मीटिंगों में, ईमेल पर और स्लैक जैसे चैट ऐप्स पर। और ऐसा लगता है कि पुरुषों की तुलना में महिलाएं उन रिश्तों को तलाशने और उन्हें महत्व देने की अधिक संभावना रखती हैं, कम से कम इसके अनुसार लिंक्डइन का नवीनतम कार्यबल विश्वास सर्वेक्षण .

सर्वेक्षण लिंक्डइन बाजार शोधकर्ताओं द्वारा आयोजित किया गया था, जिन्होंने साइट पर सदस्यों से नौकरी पाने/रखने, उनकी वित्तीय स्थिति में सुधार और उनके करियर में प्रगति के साथ-साथ कार्य मित्रों और सलाहकारों सहित अन्य विषयों पर उनके आत्मविश्वास के बारे में पूछा।

ऐसा लगता है कि अमेरिकी कामगारों में महिलाओं की रिपोर्ट करने की संभावना अधिक है होना काम पर करीबी दोस्त और सलाहकार, लेकिन उन्हें महसूस भी करते हैं ज़रूरत उन्हें। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यहां अंतर बहुत बड़ा नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है। कुल मिलाकर, 56% महिलाएं बनाम 50% पुरुष रिपोर्ट करते हैं कि उनके पास एक कार्य मित्र है, जबकि केवल 34% पुरुषों की तुलना में 42% महिलाओं का कहना है कि उन्हें एक कार्य मित्र की 'ज़रूरत' है।

जब सलाहकारों की बात आती है, तो महिलाएं परामर्श के अवसरों को खोजने और बढ़ाने पर अधिक ध्यान केंद्रित करती हैं: 36% महिलाएं और 29% पुरुष रिपोर्ट करते हैं कि उनके पास कार्य सलाहकार हैं। हालाँकि, इससे भी अधिक, 46% महिलाओं और 36% पुरुषों को इसकी 'ज़रूरत' है।

सर्वेक्षण पर विचार करते हुए यह भी पाया गया कि महिलाओं में पुरुषों की तुलना में भावनाओं की रिपोर्ट करने की संभावना थोड़ी अधिक होती है 'जला हुआ' और 'अटक गया' अपनी नौकरियों में, यह समझ में आता है कि वे दूसरों से न केवल उन्हें बनाए रखने में बल्कि उनके करियर को बढ़ाने में मदद की तलाश कर रहे होंगे।

और वे किसी चीज़ पर हैं: के अनुसार से रिपोर्टिंग फोर्ब्स , मेंटरशिप प्रोग्राम में 25% कर्मचारियों के वेतन-ग्रेड में बदलाव हुआ, जबकि केवल 5% कर्मचारियों का, जिन्हें मेंटर नहीं किया जा रहा था। उसी रिपोर्ट में पाया गया कि मेंटरशिप कार्यक्रमों से न केवल प्रशिक्षुओं को बल्कि उनके आकाओं को भी लाभ होता है, और कर्मचारी प्रतिधारण, विविधता और कंपनी की निचली रेखा को बढ़ावा मिलता है।

और, निस्संदेह, ये ओल्ड ग्लास सीलिंग का मुद्दा है। (आपने नहीं सोचा था कि हम बिना बताए कार्यस्थल पर महिलाओं के बारे में खबरें साझा करने जा रहे हैं वह क्या आपने कोई उल्लेख किया है?) के अनुसार लिंक्डइन से 2023 डेटा अंतरराष्ट्रीय स्तर पर केवल एक तिहाई नेतृत्व पदों पर महिलाएं काबिज हैं। कार्यबल में 47% महिलाएँ होने के बावजूद, अमेरिका लगभग 37% के साथ वैश्विक औसत से थोड़ा ही बेहतर है।

संक्षेप में, करने के लिए काम है, और शायद महिलाएं अपने कामकाजी मित्रों की थोड़ी मदद से इसे पूरा कर सकती हैं।

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