यह माता-पिता चाहते हैं कि माताएं अपने डेकेयर कैलकुलस पर पुनर्विचार करें

भले ही आपका वेतन बमुश्किल डेकेयर को कवर करता हो, पेज चाहती है कि आप अपना नोटिस देने से पहले दो बार सोचें।

क्या आप जानते हैं कि औसत अमेरिकी परिवार अत्यधिक खर्च करता है उनकी आय का 27% बच्चों की देखभाल पर? हमें आपको यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि यह शायद ही किफायती है, लेकिन यदि आपको पुष्टि की आवश्यकता है, तो स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग बताता है कि 'किफायती' चाइल्डकैअर घरेलू आय का 7% से अधिक नहीं होना चाहिए। इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कई माता-पिता (आमतौर पर माताएं) जब उनके बच्चे छोटे होते हैं तो वे अपनी अधिकांश आय बच्चों की देखभाल में लगाने के बजाय घर पर रहने के लिए कार्यबल से बाहर निकलने का विकल्प चुनते हैं। लेकिन टिकटॉक क्रिएटर पेज ( @शीसापेगेटर्नर ) चाहता है कि हम शुरुआत करें इस मामले पर अलग ढंग से सोच रहा हूं .

वह कहती हैं, ''मैं महिलाओं से विनती कर रही हूं कि वे बच्चों की देखभाल की लागत की सीधे अपने वेतन से तुलना करना बंद करें।'' “अक्सर जब महिलाएं नई मां बनती हैं, तो वे यह निर्धारित करने के लिए गणित लगाती हैं कि वे बच्चे की देखभाल का खर्च उठा सकती हैं या नहीं। और जब वे यह गणित करते हैं, तो कई बार वे तुलना करते हैं उनका वेतन बच्चों की देखभाल की लागत के लिए।'

उदाहरण के लिए: यदि बच्चों की देखभाल ,000 होने वाली है (जो, भयावह रूप से, है बिल्कुल सामान्य से बाहर नहीं अमेरिका में दो बच्चों के लिए), शुरुआत में ऐसी नौकरी पर काम करना जारी रखना मूर्खतापूर्ण लग सकता है जहाँ आप ,000 कमा रहे हों। विशेषकर यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो अपने बच्चों के साथ घर पर रहना चाहते हैं। क्या 20,000 डॉलर प्रति वर्ष (शायद, यह मानते हुए कि 60,000 डॉलर घर ले जाने वाला वेतन है और कर-पूर्व नहीं है) करियर और परिवार को संभालने के तनाव के लायक होगा? लेकिन पेगे ने घर पर रहने वाली माताओं को आगाह किया है कि वे इस बिंदु पर इस मुद्दे पर विचार करना बंद न करें।

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वह कहती हैं, ''यह बहुत ही अल्पकालिक सोच है।'' “यहां तक ​​कि थोड़े समय के लिए भी कार्यबल से बाहर रहने की कीमत बहुत बड़ी है। इसलिए भले ही आप उन उच्च लागत वाले चाइल्डकैअर वर्षों के दौरान कुछ साल की छुट्टी लेने का इरादा रखते हों, जब आप कार्यबल में फिर से प्रवेश करने का प्रयास करते हैं तो आप अक्सर कम दर पर ऐसा करते हैं और आपका करियर काफी हद तक स्थिर हो जाता है। आपकी सेवानिवृत्ति, आपके लाभों, सामान्य रूप से आपके करियर पर वित्तीय रूप से काबू पाना बहुत मुश्किल है।

इसके अलावा, वह नोट करती है, यह मानसिकता ' महिलाओं पर बोझ डालता है ।”

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“जब हम इसे इस तरह परिभाषित करते हैं कि 'मेरा वेतन' बच्चों की देखभाल की लागत को कवर नहीं करता है, तो हम मानते हैं कि बच्चों की देखभाल अकेले माँ की ज़िम्मेदारी है। जिस तरह से हमें वास्तव में इसके बारे में सोचना चाहिए वह एक साझा व्यय के रूप में है [साझेदारों के बीच।]'

वह सोचती है कि आपकी ओर देखना बहुत बेहतर है परिवार आय का आकलन यह देखने के लिए करें कि बच्चे की देखभाल पर कुल कितना खर्च आएगा, बजाय इसके कि इसकी तुलना अपने वेतन से करें।

वह कहती हैं, ''हम अपने घर के किसी भी अन्य खर्च के बारे में इस तरह नहीं सोचते हैं।'' 'जब किसी ऋणदाता के पास बंधक के लिए हमारे बारे में विचार किया जा रहा है, तो वे सिर्फ यह नहीं कह रहे हैं कि 'पिताजी, आपको यह लागत स्वयं ही वहन करनी होगी।' नहीं! हम संयुक्त आय को देख रहे हैं और हम बंधक को साझा व्यय के रूप में देख रहे हैं।'

क्या बच्चों की देखभाल के लिए भुगतान न करने के लिए कार्यबल को छोड़कर 'पैसे बचाना' संभव है? ज़रूर। लेकिन लंबी अवधि की वित्तीय योजना के मामले में, इसकी कहीं अधिक संभावना है कि आप न केवल अल्पकालिक वेतन बल्कि भविष्य की कमाई, करियर में उन्नति और सेवानिवृत्ति के लक्ष्यों से भी चूक जाएंगे।

वह जोर देकर कहती हैं, 'यह आपके बच्चे के चाइल्डकैअर में रहने वाले पांच वर्षों के लिए एक-से-एक तुलना करने जितना आसान नहीं है।' 'इसका वास्तव में आजीवन प्रभाव पड़ता है, विशेषकर महिलाओं पर।'

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वह आगे कहती है कि वह आपको नहीं कह रही है नहीं कर सकता या और भी नहीं करना चाहिए अपने बच्चों के साथ घर पर रहने के लिए कार्यबल को छोड़ दें। यह एक वैध विकल्प है! लेकिन फिर भी यह एक ऐसा परिणाम है - फिर से, मुख्य रूप से महिलाओं के लिए - जिस पर कई लोग विचार नहीं करते हैं।

टिप्पणियाँ सफलता की कहानियों और सावधान करने वाली कहानियों के मिश्रण से भरी थीं।

एक टिप्पणीकार का कहना है, 'मैंने अपने करियर के पहले तीन वर्षों में 'मुफ़्त में' काम किया।' 'अब वे किशोर हैं और मैं अकेली माँ हूं, लेकिन मैंने अपना घर खुद खरीदा है और हम अपनी पसंद के कारण फल-फूल रहे हैं।'

“मैं घर पर रहा और अपना करियर/पेंशन खो दिया,” एक अन्य ने साझा किया। “हमने उसे अधिक भुगतान किया ताकि मुझे कवर किया जा सके। तलाक में मुझे कुछ नहीं मिला. बचपन में उन्होंने मुझ पर हजारों का कर्ज़दार रखा [support] और मेरा करियर ठीक नहीं हुआ।''

एक तीसरे का कहना है, ''नौकरी का मतलब सिर्फ वेतन नहीं है।'' “यह एक करियर के बारे में है। आज़ादी के बारे में. स्वतंत्रता और घर से बाहर जीवन के बारे में। यह आपको बहुत कुछ देता है!!

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इसलिए यदि आप ऐसी स्थिति में हैं जहां आप और आपका साथी इस बारे में बात कर रहे हैं कि अगले कुछ वर्षों में आपका परिवार और कामकाजी जीवन कैसा रहेगा, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने बाद के वर्षों के बारे में उतना ही सोच रहे हैं जितना आप अपने बारे में सोच रहे हैं। बच्चे के पहले कुछ...

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